护士离职原因分析及对策

马悦

(九○三医院护理部 四川江油 621700)

我院是一所三级综合性医院,聘用制护士占护士总数的54.3%。近年来,医院护士离职现象逐年增加。频繁的护士离职行为不仅增加了在职护士的工作负担,影响护理工作的正常运行及护理质量,也导致在职护士人心不稳,给医院带来许多负面影响。因此,找准护士离职的原因,探讨相应对策,对稳定护理队伍具有重要意义。

1 资料与方法

1.1 一般资料

对2009年1月至2012年1月从我院离职的54名护士的问卷资料做回顾性分析。受访护士均为女性,年龄20～55岁,平均27.12岁。其中,每年2～3月为护士离职高峰,共46人,占85.2%;其它时段离职8人,仅占14.8%;离职后有返回意愿的8人,占14.8%;在本地择业的8人,占14.8%;去异地46人,占85.2%。

1.2 用问卷法调查法

调查表是在参考相关文献基础上设计而成的。由护理部对54名离职护士发放问卷,问卷内容包括:意愿项(离职主要原因;离职后去向)和压力项(工作压力、待遇、人际关系、婚姻家庭、组织管理、自我实现等),压力项包括30个问题,按照压力程度分为4档,得分范围在0～3分之间,其中0～1分为轻度压力,1.001～2分为中度压力,2.001～3分为重度压力。填写完毕由医院导诊护士负责对问卷进行回收。统计方法采用百分比、平均值处理。

2 分析与讨论

2.1 护士离职时间特点

护士离职时间多选择在春节后,即每年的1～3月。因为,受中国习俗影响春节前后医院病人数量减少工作量相对较轻,春节长假有效工作日较短,且上年度各项奖励已经发放到位,离职人员会顾及到对个人利益的影响,选择在每年1～3月春节后办理离职手续。……