分层级培训护士紧急救治能力的效果与体会

孔 丽

（驻马店市中心医院护理部，河南 驻马店 46300）

由于近年来医学专科的不断细化，科室收治疾病的病种单一，使护理人员尤其是年青护士不能对急危重症患者，特别是有并发症的患者病情的进行正确判断，不能有效地应对患者的紧急救治和护理，有资料显示如何独立面对工作中的紧急情况，已成为低年资护士的主要工作压力[1]，如何提高护理人员对急危重症患者的救治和护理能力成为亟待解决的问题。为此，我院护理部把提高护理人员的紧急救治能力列入培训的内容，于2010～2011年对护士进行了分层级的紧急救治能力培训，提高了他们急救水平和应急能力，减少了护理纠纷，保障了护理安全。现报道如下。

1 临床资料

根据我院护士分层级管理方案，将护理人员分为四个层级：即N4级护士、N3级护士、N2级护士、N1级护士。N4、N3级护士工作年限在均5年以上，N2、N1级护士的工作年限在5年以内。紧急救治能力培训的重点对象是N2、N1级护士。其中全院N4、N3级护士350名，N2、N1级护士330名。

2 培训模式和方法

2.1 按照分级标准，实施分层级培训

实行护理部—科护士长—病区培训小组三级培训模式。护理部成立紧急救治能力培训小组，人员组成由1名护理部副主任负责，由护理部3名专职培训老师和相关科室护士长组成。护理部专职培训老师负责培训计划和培训评价标准的制订，具体培训指导工作由小组成员共同承担。科护士长有8名，负责分管病区护理人员的培训指导；病区培训小组由护士长或护师以上职称的技术骨干负责，实施对本病区全部护理人员的培训考核。……