我国高校就业竞争力提升战略研究

孙淑军，傅书勇

（1.沈阳药科大学药学院，辽宁沈阳110036；2.沈阳药科大学工商管理学院，辽宁沈阳110016）

在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出。据全国就业工作座谈会的消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，如此庞大的毕业生规模将导致在未来相当长的时间内，我国大学毕业生的就业压力不会减弱。因此，高校就业竞争力作为高校综合竞争力的终极体现，被摆上了高校教育管理的重要日程。本文通过对209所高校就业竞争力进行实证分析，以期为我国高校提升就业竞争力提供决策参考。

一、高校就业竞争力评价指标

资料来源于数据来源：麦可思－中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查数据，本文确定了7个评价指标，包括：毕业半年后的非失业率（%）、毕业半年后的平均月收入（元）、离校时掌握的工作能力（%）、工作能力满意度（%）、工作与专业对口率（%）、每拿到一份工作邀请所需要的求职份数、校友愿意推荐母校的比例（%）；选取了50所211工程大学、100所非211工程大学及59所高职院进行分析。

二、高校就业竞争力研究方法、过程及结果

（一）分析方法、过程

本研究利用SPSS16统计分析软件，首先确定7项指标之间的相关性，其次对数据能否进行因子分析进行KMO和Bartlett球形检验，接着进行因子分析，以确定主因子个数，用最大方差旋转进行坐标轴旋转，根据因子负荷和累积率确定分类因子。……