农民工和老板家的宠物狗

善待员工理所应当天经地义。尊重人性是有效管理的基础，员工行为其实只是老板行为的“反射”而已

“婆媳关系”号称人际关系第一难，同样是女人跟女人，婆婆媳妇好得跟母女一样的据说真的很稀有。而现在不少民营企业的劳资关系，也跟婆媳关系一样让人头疼。已经持续多年的“用工荒”和“招工难”，今年并没有成为特别的关注热点。其原因一则是今年因为用工需求有所减弱从而缓和了供求关系，二则多年下来已经话题疲劳，并且逐渐成为常态，没有太多的新意。

但是，在劳资关系上，一些常识性问题我们并没有搞明白，一些我们已经司空见惯甚至觉得天经地义的想法，其实并非本来如此。比如，员工的工资是谁发的？员工和机器有什么区别？农民工和老板家养的狗谁更有地位？

这几个问题，看起来再简单不过，似乎还有几分荒唐。但我相信，那些一直为“招工难、留人难”挠破头的企业主，在这些常识问题上存在认识误区，而且还犯了错误。

在浙江省最佳雇主奖颁奖仪式的论坛环节，一位新生代农民工理直气壮地说：“老板凭什么克扣我的工资，这个工资本来就是我自己干出来的，又不是你发给我的！”这位小伙子的话千真万确，他的工资不是慈善、不是捐助、不是借款，而是他应得的权益，是他自己干出来的。但就是这样一个简单的问题，很多的老板和工人都没有搞清楚。

道理也是再简单不过，试想一下：假如经理、员工的工资是老板掏钱发的，那么老板只会越来越穷，因为时间越长工资发得越多。……