实践“八个坚持”实施“八大工程”
——大同煤矿集团公司创新工会工作助推科学发展

□ 安旭

实践“八个坚持”实施“八大工程”
——大同煤矿集团公司创新工会工作助推科学发展

□ 安旭

大同煤矿集团公司工会深入学习、宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动，把实践“八个坚持”与创新工会理论、引航工会工作相结合，紧紧围绕“建设新同煤，打造新生活”的战略愿景，大力实施“八大工程”，努力做好新时期的群众工作，团结带领广大员工为企业稳中求进、科学发展作出新的贡献，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

发挥主力军作用，在助推企业发展中实施“提质增效和夯基管控工程”。同煤集团工会以“当好主力军，献礼十八大”为主题，分行业、分层次、有重点地开展了轰轰烈烈的“创新杯”劳动竞赛、“安康杯”竞赛以及“稳增长、促发展、争贡献”为主要内容的“同力杯”劳动竞赛；组织开展了千名劳模提合理化建议、千名劳模“传帮带”和千名劳模“科技创新”解决技术难题“三个一”活动，激发了广大劳模和员工群众立足本职工作、建功立业的积极性和创造性。并且充分发挥劳模的示范引领作用，开展了“明星带群星、群星带群体”劳模特色品牌创建活动，举办了同煤集团首届“技能明星”评选活动，在各行业选树出100名提高新技能的典型代表给予重奖，在全集团掀起学技术的热潮。如：享受政府津贴、金牌工人王雷雨和他创建的技术工人“孵化器”——“王雷雨工作室”，现有技术导师8人，所培养的17名徒弟，都已成为各单位的技术骨干，煤矿生产的“香饽饽”。另外，大同煤矿集团公司工会广泛开展技术创新和合理化建议活动，在“转型跨越我出力，我为发展献一计”合理化建议和成果征集活动中，收集各类“金点子”600多条，形成了人人踊跃献计献策、个个争当转型跨越排头兵的良好局面，引导广大员工立足岗位、创先争优、建功立业。

落实“两个普遍”， 在深化民主管理中实施“强基建制和建家助力工程”。同煤集团工会积极开展工资集体协商活动，下发了《关于规范工资集体协商制度的实施意见》，举办了工资集体协商培训班，并在同煤集团三届三次职工代表大会召开前，集团公司工会作为员工方代表与企业方代表进行了工资集体协商，为建立规范有序、公正合理、和谐稳定的新型劳动关系奠定了坚实基础。同时，大同煤矿集团公司工会针对煤炭资源整合和资源重组的实际，加大工会组建步伐，在新组建的电力能源公司、机电装备制造公司等11家单位建立了工会组织，发展会员5735人。另外，在资源整合煤矿配备了工会主席，发展新会员3000多人，促进了和谐劳动关系建设，维护了员工的合法权益。

关爱服务员工，在建设和谐企业中实施“维护权益和保障服务工程”。大同煤矿集团公司工会深入开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，组织3000多名工会干部，登门入户与困难员工结对子，建立了“连心卡”，下发了服务职工全纪实薄，通过了解员工的诉求，帮助职工群众解决了大量生产、生活、文化、就业、婚姻等现实问题。如：针对“两区”搬迁员工居住的恒安新区、文瀛湖小区缺乏文化设施的现状，大同煤矿集团公司工会开展了“文化设施设备大转移，文化体育活动大贴近”活动，在恒安新区、文瀛湖小区投资建造了5个高标准篮球场和大量职工文化活动广场，配备了健身器材，制作安装了200多块文化牌板；还创新社会管理，组建了15个“夕阳红”共建和谐社区志愿者服务站，开展了大量文化活动，提高了广大员工的幸福指数；另外，大同煤矿集团公司工会在服务基层走访调研中，了解到恒安新区安福里小区20号楼存在建筑质量问题，影响到居民正常生活情况后，工会及时向党委反应情况，在党委的安排下及时组织居民代表以及“两区”指挥部、工程质量监督站、房产、物业等部门，面对面研究解决房屋维修、临时安置等具体事宜，切实维护了职工群众和企业的共同利益。

发展职工文化，在提高员工素质、丰富员工生活中实施“文化活力和量化定标工程”。大同煤矿集团公司工会把开展群众喜闻乐见的文化体育活动，作为推动文化大发展、大繁荣的重要举措，整合了集团公司23个文体专项协会，组织开展了“风采同煤、活力同煤”万人大众广播体操展演，同煤集团首届“同曜杯”员工篮球赛，“同煤杯”全国体育舞蹈邀请赛，在女职工中推广了全健排舞及比赛等大型群众体育活动；承办了山西省“同煤杯”大企业篮球决赛，推动了职工文化的深入开展。为了丰富广大员工的业余文化生活，进一步提高员工素质，同煤集团工会以“职工书屋”进区队、进班组、进社区、进家庭为思路，在全集团公司建起了571个职工书屋和500个读书角。并且广泛开展了“贴近员工、贴近实际、贴近专业”的“五个一”读书创争活动，激发了广大员工爱读书、读好书的热情，推动了“创建学习型企业，争做知识型员工”活动的深入开展，使“职工书屋”真正成为了职工素质提升的“加油站”，企业转型跨越发展的“蓄能器”。

（作者单位：大同煤矿集团公司工会）