围绕中心锐意改革为松辽水利事业提供坚强组织人才保障

松辽委人事处

作者：李 明，王振宝

人事管理是流域水利管理不可或缺的一项基础性和保障性工作。松辽委成立30年来，在松辽委党委（党组）的正确领导下，人事部门紧密围绕流域水利中心工作，坚持以人为本，勇于开拓创新，持续加强人才队伍建设，不断深化机构改革和干部人事制度改革，人事管理工作取得了显著成效，为松辽水利事业又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才保障。

1 组织机构沿革

1982年10月，经国务院批准，水利电力部松辽水利委员会在长春成立，属事业单位，地师级，与水利电力部东北勘测设计院合署办公，内设24个处室，职工总数2 353人。

1990年5月，水利部水办〔1990〕21号文，批复松辽水利委员会内设22个机关处室，8个事业单位；事业编制2 959名，其中，机关编制250名，事业单位编制2709名。

1994年3月，水利部办秘〔1994〕25号文，批复松辽水利委员会内设17个机关处室，9个事业单位；事业编制 2 860名，其中，机关编制210名，事业单位编制2 650名。

1995年6月，水利部水人教〔1995〕223号文，根据国务院关于勘察设计单位改革的有关精神，决定松辽委与东北勘测设计研究院分设。松辽水利委员会内设15个机关处室，7个事业单位；事业编制719名，其中，机关编制210名，事业单位编制509名。同年，中共吉林省委组织部决定撤销中共水利部松辽水利委员会党委，成立中共水利部松辽水利委员会党组。

2002年8月，水利部水人教〔2002〕329号文，依据中央编办发〔2002〕39号文精神，批复松辽水利委员会内设13个机关处室，1个单列机构，7个事业单位；事业编制795名，其中，行政执行人员编制280名，公益事业人员编制515名。……