浅论高校办公室人员构成多元化

林多多

摘 要：人员构成是否合理决定了一个组织是否具有旺盛的生命力和创造力。高校办公室作为高校的中枢机构，对保证高校正常运行具有关键作用，其应有的作用能否充分发挥取决于其人员构成的科学化程度。基于对高校办公室早期人员构成的主要特征及其弊端的剖析，论证高校办公室人员构成多元化的重要性和可行性，进而提出高校办公室人员构成多元化的应对之策。

关键词：高校办公室；人员构成；多元化

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2012）-03-00-02

毛泽东曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。搞好高校办公室建设，提升办公室的工作能力和效率的关键在于人。办公室工作人员只有具备过硬的政治素质、熟练的业务能力、扎实的工作作风，才能满足工作的要求。如何配齐人，配好人，配对人，做到人尽其才是高校办公室面临的一个重大课题。

一、高校办公室人员构成的主要特征及其弊端

（一）目前高校办公室人员构成的主要特征

1、毕业院校构成单一

我国大部分高校早期的人员招聘，特别是行政管理岗位的招聘十分倾向于“自产自销”，注重招聘本校的毕业生，主要原因在于本校学生熟悉学校的文化氛围和工作环境，容易适应环境，同时，获得本校学生的信息成本较低，录用之后对其人事档案的调动也更为方便。由此，往往导致了高校办公室人员毕业院校构成以本校为主的单一化现象。

2、学科专业构成单调