人力资本和产业结构互动关系研究综述

汪 秀，田喜洲

(重庆工商大学 a.经贸学院；b.长江上游经济研究中心，重庆 400067)

一、人力资本和产业结构调整互动规律：理论研究

配第—克拉克定理阐述了经济发展中就业人口在三次产业中的分布结构的变化规律。那么产业结构和人力资本之间究竟存在着何种关系和作用机制呢？

人力资本与产业结构互动间存在一种“推力—拉力”规律，即产业结构调整拉动人才结构调整，人才结构调整推动产业结构调整(赵光辉，2008；高子平，2010)。从本质上说，产业结构决定人才需求结构，影响人力资源发展方向与水平；人才结构和发展水平是影响产业结构优化与升级的技能基础(吕宏芬、王君，2011)。具体来说，二者的互动关系体现在以下两个方面：

(一)人力资本对产业结构调整的作用及机制

1.人力资本对产业结构调整的作用

人力资本是产业结构转化的重要基础 (Hausmann，Hwang and Rodrik，2007)。人力资本决定了产业结构转化的速度(靳卫东，2010)，也决定了产业结构的转化方向(Romalis，2004)。一方面，劳动生产率的提升是产业结构变化的重要因素(罗国勋，2000)。另一方面，劳动力素质的高低也直接影响着产业结构的演进速度和高级化的实现，倘若一个社会低素质的劳动者所占比重较大，则实现产业结构优化升级的难度也将相应增加，速度也会减慢(蒲艳萍，2005b)。人力资本对产业结构调整的支撑作用体现在：人力资本有效供给不仅有助于提高产业弹性，而且有助于增强产业活力和产业转换承受力。

2.人力资本对产业结构调整的作用机制