年轻干部异地任职需破除三种心态

○ 施晓嵩

年轻干部异地任职需破除三种心态

○ 施晓嵩

当前，不少年轻干部通过公务员考试、招才引智等方式走上异地任职的道路，为当地干部队伍注入了生机活力。在服务当地经济社会发展中，广大年轻干部应努力破除异地任职中易于出现的不良心态，踏实履职尽责。

一、破除“作客”心理，树立扎根意识

部分年轻干部因缺乏扎根服务的意识，工作中容易滋生“作客”的不良心理，产生“寄人篱下”的无归宿感，出现“事不关己高高挂起”的现象，工作态度敷衍，遇到重要工作不敢迎难而上，既影响了工作质量，又影响了大局。年轻干部异地任职，需要转变观念，调整心态，扎扎实实“沉”下去。

首先，要坚持“岿然不动”地“下沉”。年轻干部应意识到青年阶段是干部干事创业的黄金时期，异地任职既是对年轻干部能力素质和身心健康发展的考验，也是其成长成熟的可贵平台。年轻干部应像大山一样保持岿然不动的稳重，坚持认准目标不改变，牢牢把握在异地锻炼的机会，保持一种“既来之则安之”的心境，做好人生规划，准确定位自身，将自己牢牢置身于服务地区发展的一线，埋头苦干，尽心尽力在一线实践中做好本职工作。

其次，要坚持“反客为主”地干。破除“作客”心理需要解决的首要问题就是破除“客人”意识，充分认识到在外工作，身份由服务对象到一线建设者的转变，在工作中要时刻以主人翁的身份指导工作。异地任职干部应充分认识到只有增……