能岗匹配与岗位设置管理
——以高校为例兼析《事业单位岗位设置管理试行办法》＊

黄英

(华南师范大学211工程办，广东广州510631)

能岗匹配与岗位设置管理
——以高校为例兼析《事业单位岗位设置管理试行办法》＊

黄英

(华南师范大学211工程办，广东广州510631)

国家人事部对事业单位实施岗位管理制度做出了明确规定，高校是事业单位的重要组成部分。以高校为例，分析事业单位的岗位设置管理，进一步厘清能岗匹配是建立现代大学人事管理制度的必由路径，是消除高校人事管理固有障碍的有效措施，是满足管理人员高层次需要的高效机制，是保持高校管理人力资源配置动态平衡的首选策略，是优化高校管理队伍整体效能的根本保障。

事业单位;管理人员;岗位设置;能岗匹配

2006年，国家人事部颁发了《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称《办法》)，要求所有事业单位的人事制度均要实施岗位设置管理，以促进事业单位人事管理的科学化、制度化。籍此，全国各省市事业单位的人事制度改革陆续展开。根据该文件精神，广东省结合自身实际制定出台了《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》和15个行业指导意见。从2010年1月1日起，广东省6万多个事业单位新进人员实行公开招聘，改革进入实施阶段。在这一轮改革当中，作为事业单位重要组成部分的高校，其改革是否成功更关系到我国高等教育的长远发展。而作为高校的一级领导和组织机构的机关，其改革尤为重要，且具有重要的启示和示范意义。但是，现行高校机关人事管理所存在的弊端由来已久，使得这一重大改革面临多种因素的影响和制约。……