大学生就业自信及其提升

薛静华,王本贤

(江苏师范大学,江苏徐州 221116)

0 引言

双向选择、供需见面的就业机制为大学生展示才华提供了公平和宽松的环境,但与之相伴的严峻就业形势也使毕业生在心理上产生了消极影响,导致了种种心理障碍或心理误区。那么,大学生如何提升就业心理素质,排除心理障碍,采取自我应对方法,主动走出心理误区,以最佳的心理状态参与社会竞争呢?本文就就业自信及其如何提升就业自信等问题作肤浅探讨。

1 对就业自信的理解

就业自信是一个人在就业行为或就业心理中对自己的积极感受。积极意味着对自己就业行为或心理的认可、肯定、接受和支持的态度;感受包含着对自己就业行为或心理的情绪、感觉、认识和评价。就业自信是构成求职者精神面貌的重要因素,是大学生走向就业成功的支柱品质之一,是大学生就业中最实用的成功智慧。就业自信能使大学生在择业行为过程中产生勇气、精力、智慧和能力,更显示于经受就业挫折之后能够找到解决就业相关问题的技巧、方法,仍然奋力前行,最后踏上成功的就业之路。

就业自信者具备自信者的一般特征和表现。有自信心的求职者,面试前,提前到场,步履稳健;面试中,举止文雅、庄重而不刻板;回答问题时能正视对方,抑扬顿挫,干脆利索。而自卑的求职者,害怕面试,忧心忡忡,畏畏缩缩,唯唯诺诺,迟迟疑疑。一个自卑的求职者,很难在就业中获得成功。是否自信,直接影响着大学生的就业。……