我国上市公司高管层股权激励中存在的问题及对策研究

韩阳

摘 要：高管层股权激励是上市公司管理中的重要机制，是极为重要的薪酬激励模式之一。高管层股权激励加强了公司股东与高管之间的利益关系，促进公司高管为股东创造更多的利益。就此，以上市公司的高管股权激励为研究对象，初步探讨高管股权激励的基本类型和特点，对我国上市公司高管层股权激励中存在的问题进行分析研究，并提出一些行之有效的对策。

关键词：股权激励；高管层；问题与对策；上市公司

中图分类号：F275文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）08-0112-03

股权激励产生于公司的经营权和所有权的分离，是将公司股票等授予公司高管人员，赋予高管相当的经济权利，使他们在获取利益的同时也承担一定的风险，从而更加富有动力和活力地为公司服务，创造更多的价值。股权激励是公司经营管理中有效激发高管人员创造性的方式。

一、我国上市公司股权激励的现状

据不完全统计，2007—2010年，上海和深圳两个城市实施股权激励的上市公司有72家，这期间150多家上市公司都先后提出股权激励的草案，但最终通过并实行的并不多，只占上海、深圳全部上市公司的10.2%和5.8%。从中可以看出，我国上市公司使用股权激励制度的并不多。另外，在实行股权激励制度的72家上市公司中，激励股数占总股数比例5%以下的就有28家，不及样本的一半，激励股数占总股数比例1%以下的有12家。可见，我国上市公司股权激励制度使用程度和水平还很低。

（一）行业分布