太原高新区创新人才建设问题初探

陈敏

摘 要：太原高新区作为山西省唯一的国家级高新区，创新人才问题已成为园区发展所面临的新课题。文章通过对园区人才的基本状况分析，提出了在完善人才服务体系和加强员工培训等方面采取有效措施来加强人才建设，实现企业和园区“共赢”的局面。

关键词：创新人才 服务体系 员工培训

中图分类号：C962文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）08-195-02

随着知识经济时代的到来，人才已经成为比物质资本、金融资本更为稀缺的资源，成为全球竞争的制高点，人力资源将成为“21世纪第一资源”。国际竞争实质上是人才的竞争，高素质人才相对短缺甚至匮乏已成为包括发达国家在内的世界各国存在的普遍现象，创新人才建设已成为获取和提高国际竞争力的关键因素。

太原高新区作为山西省唯一的国家级高新区，拥有入区企业3000余家。近年来大力实施“人才强区”战略，将人才引进和培养摆在园区发展的战略位置，相继出台了一系列针对高新人才引进和培养的相关配套政策，特别是重点实施“环境·素质工程”、“人才培育工程”、“百名研究生集聚工程”、“博士后集聚工程”、“海外高层次人才工程”等一系列人才集聚工程，充分发挥高新区机制灵活的优势，以科技领军人才为重点，引进和培养了一大批熟悉国际规则、具有创新能力、适应高新区发展需求的高层次人才队伍，为园区经济的快速发展打下了坚实的基础。“十二五”时期，正逢国家大力倡导发展战略性新型产业之际，太原高新区如何在保持既有优势的基础上，进一步提升壮大人才实力，在新一轮经济发展过程中努力实现人才创新发展的新优势，提升园区企业凝聚力，成为高新区人才服务发展所面临的新课题。……