关于薪酬管理创新的思考

王成义

［摘要］ 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，也是高级管理者最为关注的领域之一。随着我国对外开放的不断深入，我国薪酬制度必须加快改革的步伐，使其发挥应有的激励作用，留住我国优秀人才，吸引国外人才，促进我国经济发展，参与国际市场竞争。

［关键词］ 薪酬制度； 管理； 创新

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 07. 033

［中图分类号］F272.92； F244.2［文献标识码］A［文章编号］1673 - 0194（2012）07- 0069- 02

薪酬是现代社会经济活动和社会生活中的重要因素，薪酬管理是企业高级管理者最关注的领域之一。在现代企业管理中，薪酬不仅具有传统的功能，而且被赋予了许多全新的内涵，薪酬管理已经与企业发展战略紧密地联系在一起。因此，对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行研究，具有重要的意义。

１薪酬管理政策的创新

如果把企业战略视为企业生存和发展的生命线，那么薪酬管理就是企业战略中的一个链条。在以创新为特征的企业管理中，薪酬管理创新日益成为企业管理战略和管理政策创新的一个有机组成部分。

１．１人本主义思想在薪酬管理中得到了直接体现

目前，我国有很多企业提出了“以人为本，服务社会”的经营理念，在许多发达国家的企业中更是如此，过去以等价交易为核心的员工薪酬管理方案，正在被“以人为本”的，以对员工的参与和潜能开发为目标的管理方案所替代，这种方案被称为开发型方案。开发型薪酬管理方案的实质是将薪酬管理作为人力资源开发与管理的有机组成部分，使之成为一种激励的机制和手段。……