奋起直追的印度猎头产业

宋斌

印度政府最早注意并逐渐重视猎头在高层次人才争夺领域的工具作用和特殊效能，形成了较为完整的海外猎头体系，引领了发展中国家猎头产業的新思维。

印度实行市场经济，政府较少干预资本市场，放松管制轻资产的软件、生化、媒体等行業，为猎头公司创業提供了温润环境。而历届政府对海外人才的青睐有加，使得猎头行業迅猛扩张、异军突起。

海外高层次人才：印度的智慧银行

印度政府一以贯之的重视人才、倚重人才和器重人才的传统，延续至今。20世纪50年代，尼赫鲁政府就按照美国麻省理工学院的模式，在全国建立6所印度理工学院。2006年，印度将全国43所地区性工程学院升格为印度工程学院，并加大投入，刺激留学。如今，这些学院的毕業生们支撑起了印度信息产業的大厦。

印度人才外流严重，但是，前总理拉?甘地却一针见血地指出，“即使一个科学家、工程师或医生在50岁或60岁时回到印度，我们也没有失去他们。我们将因为他们在国外获得经理职位或成为富翁而高兴。我们不要大惊小怪，不要把这看成是人才外流，而应当把它看成是智慧银行，正在积聚利息，等着我们去提取”。2007年，50多名印侨以首席执行官的身份回到祖国。媒体报道说，这些优秀的高层次人才带回了海外的智慧和利息，不再是“永远不会回来的印度人”。

科技人才库：国家战略人才的集聚地

20世纪60年代起，印度政府投资创建了管理全国高级人才数据的“科技人才库”，负责接纳愿意回国创業或工作的印度人。……