我国公共危机管理体系的人力资源建设

[摘要]今天的中国，随着改革的深入，己经进入到了一个全面建设小康社会的起始阶段和社会转型的关键时期，这个时期也是个公共危机多发时期。转型期中国政府如何处理好公共危机，是政府治理面临的最现实的挑战。本文从人力资源建设的角度探讨政府公共危机管理体系的构建，指出了政府公共危机管理体系中现存的问题，提出解决措施。对政府公共危机管理体系的构建具有一定的理论意义和学术研究价值。

[关键词]公共危机管理体系 人力资源 建设

一、我国公共危机管理体系人力资源建设的意义

我们所说的人力资源并不是指所谓的劳动人口，而是劳动人口中所蕴含的体力和智力。它是与自然资源或物力资源相对应的、是以人的生命机体为载体的社会资源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。一定数量和质量的劳动人口，是构成人力资源的物质基础和前提。对一个公共部门来说，从最高的管理层、专家和最基层的工作人员在内的全体员工的脑力、体力、情感等方面的总和就构成了这一部门所拥有的人力资源。人力资源，是一切资源中最关键的资源，也是最活跃、最积极的生产要素。公共部门的任何工作任务都必须落实到合适人员上，人是构建公共危机管理体系的最基础的要件。在公共危机管理部门，科学合理的进行人员配置和管理师建设高效高能的公共危机管理体系的基础和保障。……