面对面谈薪水，老板员工对手戏

杨弦章

与老板谈加薪一直是职场的一个难题。有调查表明，职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上，往往无所适从甚至有些惧怕。这种现象在新入职场的大学生当中，表现得尤其明显。有人说，加薪面谈是不对等的，老板处于绝对强势的地位。其实这种看法也不尽然。有意思的是，在职场调查中，超过30%的老板表示，在与下属面对面谈加薪的时候感到很大的压力。考虑到老板要一对一地面对多个下属，这种累积的压力一点都不比下属小。由此可见，面对面地谈薪水和升职对于雇佣双方都是一个不得不面对的难题。

首先我们来剖析一下加薪面谈中老板和下属的各种类型和心态。

面谈中的老板大概有以下几种类型：

1.强权管理型

这种老板往往在工作中有非常强硬的管理风格，做事雷厉风行，而且往往非常固执。他们认为下属的忠诚度和执行力是头等大事。下属的个人意愿和主观认知在这类老板的头脑中往往是多余的东西。所以，在面谈时，这类老板往往会居高临下且显得无可置疑，很多下属在这种气势面前很难将加薪说出口。

2.外柔内刚型

这类老板一般具有比较强的管理手段，对于团队的管理和平衡有自己独到的见解和经验。他们可以从各个方面了解下属，深刻地洞悉员工的心理。在面谈加薪之前，这类老板所做的功课最全面，对于每个下属的每种可能的心态了解得非常清楚。所以在面谈的时候，这类老板是最游刃有余的。……