面试官对2人说NO

严文华

面试时，面试官很少会态度鲜明地表示：坚决不要这个case（应聘者）。人的情商高低不一，面试官可以不在意应聘者的情商不高，但对于情商有问题思维狭隘的人，面试官会毫不犹豫地说“No”。

在上个月的面试中，我和同事们就遇到了这样的人。

和所有人冲突的人，NO！

面试官提问：“请你举一个例子，说一下别人对你有过的评价或反馈。”

应聘者回答：“嗯，这个是有的。上次一个好朋友带我去参加了她们的聚会，回来后就跟我说：‘咱俩是好朋友，我有什么话就对你实说。你不要生气。今天一起去参加聚会的人让我下次别带你去了。”

面试官有点迷惑：“你的朋友转达的是你们一同聚会的人对你的看法？”

“是的，我的好朋友已经工作，那天是她们团队的人一起聚会，她的同事和领导都去了。”

“那是什么事情让他们对你有这样的看法呢？”

“可能是我说话比较直！他们不接受我的风格。”

“你说了什么比较直的话呢？”

“在聚会上，有个外地女一直在学上海话，她觉得自己讲得挺好的，因为她的上海同事都会跟她讲上海话，但我听得好别扭，我跟她说：‘你的上海话发音好难听，你能不能直接说普通话？还有一个人，我对她说：‘你的眉毛怎么画得这么重？难看死了！后来我知道这个女的居然还是她们的领导。”

“这是何时发生的事情？”

“嗯，就是两三个月前。”应聘女生回答。

面试官打了一个很大的激灵：大三下的学生还这样和别人互动，是存在很多问题。这不光是个性直不直的问题，她缺乏起码的人际敏感性，完全不会考虑别人的感受，对别人也没有包容心，无法从积极的角度去看问题和反馈。……