生涯咨询理论模型的演进及价值研究

朱辉荣

【摘要】自20世纪初生涯咨询的雏形理论模型诞生以来，生涯咨询理论不断创新，并在个案咨询中取得了良好的实践成效，但是这些理论模型都有各自的优势和不足。面对日益复杂的职业生涯发展环境和个体价值观的多元性，生涯咨询必须整合各种理论模型来满足来访者的个性化要求。

【关键词】生涯咨询 理论模型 演进 价值

生涯咨询就是帮助来访者设定目标，凝聚来访者的所有力量，达成其目标，以实现个体生命的价值。弗洛姆认为人需要献身一个目标，以便整合生命的力量，达到超越我们孤独的生存状态，超越此种状态下的一切犹豫和不安全感，并满足我们企求生活意义的需要。如何实现个体在生涯发展历程中所追求的的意义，不同的生涯咨询理论模型给出了不同的路径。

以特质因素为特征的静态理论模型及价值

特质因素理论模型是生涯咨询的基础模型，它界定了人与职业的关系，从而把人和工作世界紧密联系起来。“特质是指能够透过心理测验所得的特征，因素是指能够胜任工作表现必须的具备特征”。①该理论是主要研究个人心理特质与职业因素相匹配的理论。

特质因素理论缘起于20世纪初，该模型主要代表人物有帕森斯与霍兰德。帕森斯构建了个体选择生涯的概念架构。他的职业选择理论成为后来生涯咨询的基本模式，也成为特质因素理论的雏形。特质因素理论非常强调个人的特质与环境因素的匹配，认为二者就是人与职业的一一对应匹配的关系。……