职场人如何免遭“夹板”气

孙林

步入职场，也就不可避免的要面对各种人际关系，同时也处在各种各样人的“夹板”中间。如果你处理不好人际关系，那么难免要遭受来自同事领导之间的“夹板气”;同事之间由于各自的利益分工和目标要求不同，工作中难以避免出现不协调或矛盾的现象，因而受“夹板气”的情形也就时常发生。同处理任何问题一样。尽管职场中的“夹板气”形成的原因错综复杂，可还是有办法来避免的。

直言不讳言明苦衷

遭受同事之间“夹板气”的人，一般都是处在人际关系的被动地位，往往手中没有掌控事态发展的主动权。比如初来乍到的新员工，处境就常常是被动的。同事之间照理是平等的，可实际上有些人却总是“欺生”。新人往往要遭受“职场老人”的颐指气使，他们随时可以给你派活；同龄人也可以对你指东喝西，即使年少的同事也总是爱让你帮忙。推托不行，不推托又力不从心，处于这种两难的“夹缝”中，如果处理不当，来自不同方面的“气”就会纷至沓来。

雷鸣到新单位上班的第一天，所有的同事对他的加盟都表现出极大的欢迎和热情。他感到这是一个温暖的大家庭，暗自下决心一定要好好努力，与同事们齐心协力干出一番事业。可是，令人欢欣鼓舞的日子没过几天，问题就来了。那天，雷鸣正在做一个企划，端文笑盈盈地走过来：“哥们，帮我查一份近两年的企业经济效益分析明细，可以吗？”语言亲切，态度谦和。雷鸣没法推辞，可查这样一份资料虽然不难，却挺费时间。……