从大脑结构看社交能力

赵婧

对于即将进入毕业季的学生们，校园招聘的序曲已经奏响。而对于面试官、公司的老板们，能够招纳贤才固然欣喜，但也有滥竽充数之辈引人心烦。这些人在面试时表现得很亲和，但入职上班之后便“凶相毕露”，与同事沟通不畅，与上级冲突不断。

目前，面试官主要借助传统的测量工具——问卷，来判定和推测求职者的性格特质，测试要求求职者按照自身实际情况填写问卷。这种自我陈述的方式也是“问卷法”的最大弊端，有些投机的求职者会按照用人单位所要求的那种性格特征来作答，从而隐藏了自己真实的个性特点。很可能一个原本脾气暴躁的求职者，其性格测试问卷结果却表明他很合群、很耐心。

随着磁共振成像技术的发展，人类对大脑的探知更加深入。这项技术或许会在不远的将来，帮助面试官们辨识出真正的社交达人。

大脑结构可暴露社交能力

曾经风靡一时的颅相学认为，一个人的脑袋越大越聪明，各方面也就会更加出众，如今看来似乎不太科学。因为这种以皮尺度量头颅周长作为判别能力高低的指标太无科学依据，而且也很容易遭到反驳，比如那些喝了问题奶粉的大头娃娃们。而现代的脑成像技术将这种度量科学化，衡量指标被具体化到了大脑皮层的灰质密度、脑区面积、活动强度等方面。

美国东北大学的心理学家丽莎·贝瑞特（Lisa Barrett）教授在《自然神经科学》杂志上发表的一项研究表明：一个人大脑中的杏仁核越大，他的朋友圈和同事圈就越大越复杂。……