地方院校经管类本科生就业能力培养策略

赵蓓蓓 张翼飞

[摘要]当前我国就业领域总体上存在劳动力供给大于需求、结构不匹配等问题。在此大背景下，地方院校经管类本科毕业生的就业形势更加不容乐观，因此应比过去更加重视就业问题。本文针对此问题，提出了高校应该采取的有效的就业能力培养策略。

[关键词]地方院校就业形势就业能力培养策略

自1999年高校大规模扩招以来，大学毕业生数量急剧膨胀，毕业生的就业问题成为了各界广泛关注的焦点，就业的难题变得更加严峻和突出。以往高校对于毕业生的就业问题过分的看重就业率，也就是看有多少毕业生能够在短期内找到工作，而忽视了对大学生就业能力的培养。面对如此严峻的就业形势，我们应将更多的精力放在对本科生就业能力的培养上。

一、基本概念

就业能力是指区别于传统的专业技能的可迁移能力，如适应能力、分析解决能力、沟通能力、专业能力、创新能力力、团队合作能力以及学习能力等。

就业能力与就业率不同，不只狭隘地注重大学毕业生短期内的就业，而是关注大学毕业生在职场的竞争力，关注其在某一专业领域甚至不同专业领域工作能力的长期发展。因此，即使在大学毕业生所学专业与劳动力市场的需求不匹配时，仍可以凭借其就业能力在其他专业领域就业并得到长期的发展。

二、地方院校经管类本科生就业形势

据统计2012年我国高校本科应届毕业生人数超过259万，加上往届仍在待业的大学毕业生，等待就业的大学生人数还要高于这个数字。……