浅析人事档案管理体制的改革

王馨禧

［摘要］ 随着社会的发展，原有的人事档案管理体制存在的诸多弊端不能适应人事工作发展的需要，人事档案管理体制改革势在必行，笔者认为主要从建立区域性的认识档案中心、实施人事代理、改革人事档案的整理方法、深入开发人事档案信息等四方面进行改革。

［关键词］ 人事档案； 管理体制； 改革

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 18. 057

［中图分类号］G275［文献标识码］A［文章编号］1673 - 0194（2012）18- 0100- 01

随着市场经济的发展、人事制度改革的不断深化，原有的人事档案管理体制已经越来越不适应人事工作发展的需要，改革势在必行。鉴于此，笔者对当前人事档案管理中遇到的问题进行了归纳分析，并结合当前的一些改革措施，对我国人事管理体制改革的方向进行了探索总结。

1现行的人事管理体制

我国现行的人事档案管理工作实行集中统一和分级负责的管理体制。集中统一就是由专门的组织人事部门对人事档案进行集中管理，其他部门没有权利擅自管理人事档案，这就保证了人事档案的权威性。分级负责就是指全国的人事档案工作由各级组织人事部门根据各级的管理权限来管理每一级人员的档案工作，并对相关的人事档案工作进行指导和监督。如市委组织部负责管理市县处级干部的人事档案材料。

2存在的弊端

现行的人事档案管理体制虽然集中统一，但是明显具有分散性，特别是县级以下的人事档案材料由多方参与管理，除组织人事部门正管之外，劳动、教育、卫生等部门还兼管人事档案，甚至每一个单位还管理一部分档案材料。……