浅析劳动争议调解制度

黄恒学 杨华

【摘要】劳动争议调解是我国劳动争议处理体制中的一项重要制度。相较于劳动争议仲裁、劳动争议诉讼，调解能够更简便、迅速地解决劳动争议。其整个过程应都本着合法、公正、及时处理、注重调解、自愿、民主说服的原则进行。应强化和完善劳动争议调解制度，以保证劳动调解制度的规范性，运行的有序性，及执行的公正性。

【关键词】劳动争议调解制度

中国传统文化讲究以和为贵，在长期的封建统治过程中，我国劳动人民习惯采取请有威望的亲友、乡邻等第三方调停、劝和的方式来解决矛盾。因此，调解在我国作为解决劳动争议的最初途径，拥有广泛的群众基础和悠久的历史文化。实践亦证明调解具有解决争议及时、彻底、简便易行的特点，尽管当前调解制度不是劳动争议解决的必经程序，但其作为解决劳动争议最有效的途径之一，今后将得到广泛的重视和应用。

劳动争议调解制度的内涵

劳动争议调解是指在劳动争议处理机构的主持斡旋下，依照法律、法规、规章、政策和道德规范，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，通过平等协商，劝说争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决劳动争议的一种非诉讼纠纷解决方式。①

劳动争议调解制度是预防纠纷发生和化解纠纷的基础性制度，能够动员社会力量参与纠纷解决，是把传统文化与现代法制有机结合的产物。其不仅在形式上效仿民间群众性调解、人民调解，而且也被定位于所谓的基层。……