纸质媒体人才流失启示录

蒋悦飞

真正的职业化之路在于让媒体从业人员即便到了四五十岁的时候，还很乐意当一名记者，并且当得很有成就感。只要坚守、努力，就会得到价值的肯定和尊重，不当主编不当官不改行同样可生活得体面而有尊严，同时还能收获事业的成果。

不止一个朋友选择离开，在各自的单位竞岗结束没多久。没有意外，却抹不去悲凉。在媒体干了将近十年之久，见多了一个个朋友从传统媒体跳到新媒体，也见多了一个个朋友从媒体转型为相关行业的品牌宣传方，但是却鲜见从相关行业转到媒体。反观十年之前，笔者有好几个同事从如今如日中天的银行、证券行业转行而来。十年之间，世道已经轮回。

人才的流失，是纸质媒体在行业竞争中优势下滑的一个征兆。然而，任由人才的流失，又如何保证纸质媒体的新闻质量。现实中，纸质媒体给不了记者很高的待遇，但是，至少可以给记者一个可以仰望的阶梯。

行业差距拉大，媒体待遇相对落后

以《广州日报》为例，在上世纪90年代末和本世纪初，已经跃居广州的纳税大户，最辉煌的时候曾经名列第二，上缴税款1亿多元。而今，匆匆十年已过，《广州日报》仍然是中国平媒的经营老大，年度广告额超过18亿元，但是在广州的纳税大户上，已经见不到《广州日报》的身影，取而代之的是银行、房企、汽车等企业，他们的年度纳税额，就超过了一家媒体全年的营业总额。媒体，作为一个行业而言，在过去的十年当中，其发展速度已经远远落后，其经济地位急剧下降。……