领导干部绩效考核失真防范策略

王再新

【摘要】开展领导干部绩效考核工作是深入贯彻落实科学发展观，加强干部队伍建设的一项重要措施。当前，领导干部绩效考核存在主体失真、客体失真、方法失真、环境失真、结果失真等因素，需要认真审视并在执行考核程序、建立科学考核指标体系、改进绩效考核方法和手段及拓宽绩效考核渠道等方面下功夫，力求领导干部绩效考核客观、真实、有效。

【关键词】绩效考核领导干部考核失真 防范

绩效考核是选准用好领导干部的前提和基础，客观、公正、准确的绩效考核对于选准用好领导干部起着决定性的作用，失真的绩效考核必将导致用人上的偏差和失误。抓好领导干部绩效考核，防止领导干部绩效考核失真，是切实提升群众对“领导干部工作的满意度”，进一步提高选人用人公信度的有效途径和方法。近年来，我国非常重视领导干部绩效考核工作，2009年中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，指出要全面加强对党政领导班子和领导干部的考核工作。但是目前在地方实际考核过程中，还突出存在领导干部绩效考核失真的问题。本文分析了当前领导干部绩效考核失真的原因，并提出了防止领导干部绩效考核失真的粗浅思路。

领导干部绩效考核失真的审视

要从提高选人用人公信度，大幅度提高群众对“领导干部工作的满意度”的高度出发，认真审视领导干部绩效考核失真的主要因素。……