医药卫生科技期刊新编辑的选拔和培养

王丽

摘要：编辑是出版物的创造者，编辑的素质和能力是决定期刊水平高低的重要因素。文章以《中国医药导报》杂志社编辑部对新编辑从应聘、入职培训到试用期的带教为例，总结了科技期刊编辑选拔应注意的要素和培养方式，以期为我国医药卫生科技期刊编辑队伍的建设提供有益的参考。

关键词：医药卫生；科技期刊；编辑选拔；编辑培养

中图分类号：Z62文献标识码：A文章编号：1672-8122（2012）12-0124-02

据国家新闻出版总署发布的《2011年新闻出版产业分析报告》显示，2011年全国共出版期刊9849种，总印数32.9亿册。我国已是不折不扣的“期刊大国”，但离“期刊强国”尚有较远的路要走。国家新闻出版总署署长柳斌杰在纪念高校编辑出版学专业创办20周年的座谈会上，曾强调“人才是编辑出版业的核心创造力[1]。所以，提高我国期刊编辑人员的整体水平，是实现“期刊强国”之梦的必由之路。

笔者总结了《中国医药导报》杂志社编辑部五年来对编辑招聘和培养工作的经验和体会，与同行交流，以期有助于为我国医药卫生类科技期刊选拔和培养更多的优秀编辑。

一、新编辑选拔应考查的几个方面

（一）政治素质和思想品德是选用编辑的首要条件[2]

我国新闻出版体制是我国基本政治制度和基本经济制度的重要组成部分，坚持党性原则是社会主义新闻出版事业的灵魂和精髓，也是推动事业不断向前发展的重要保证。新闻出版自由绝不是毫无保留的胡言乱语，而应该是富有社会责任感的、善意的、建言献策的平台。……