当代女大学生择业观存在的问题及原因分析

李敏智

[摘 要]近年来，我国普通高校毕业生一年比一年多，女生所占比例也越来越高，2010年611万大学毕业生中女生占49%左右，2012年大学毕业生达到680万人，其中女生占一半左右的比例。大学生面临的就业择业难问题日益严峻，而女大学生工作签约率低于男大学生，女大学生的就业前景不容乐观。女大学生择业的期望值过高、缺乏吃苦耐劳的精神和人生价值观定位不准确是其“找工作难”的根本原因。深入分析其原因，并帮助女大学生建立正确的择业观是提高女大学生就业率的有效途径。

[关键词]女大学生 择业观 问题及原因

[中图分类号] G473.8[文献标识码] A[文章编号] 2095-3437（2012）12-0114-03

随着我国高校连续扩大招生规模，每年数百万的应届毕业生使得我国大学生的就业形势越来越严峻，相对于男大学生，女大学生的就业更为艰难，其就业前景不容乐观。

一、当代女大学生就业形势

（一）女大学生就业率低于男大学生就业率

据“腾讯-麦可思2012届大学毕业生流向月度跟踪调查”发现，从2011年11月23日到2012年2月21日，在不同学历层次被调查的2012届大学毕业生中，女性的签约率普遍低于男性。男性、女性毕业生2月签约率高职高专分别为48%、38%；本科分别为51%、38%；硕士分别为41%、28%。而且，根据教育部的相关调查，男大学生的初次签约月薪平均水平要比女大学生高。

（二）女大学生就业遭遇性别歧视

由于历史和现实的一些原因，许多用人单位在招聘大学生时，比较倾向于招聘男大学生。在同一岗位，女大学生要想获胜，必须在性格、学历、成绩、经历、经验、能力、外表形象等方面均比男大学生强才有获得这个岗位的优势。……