领导的缺点

雷媛媛

公司举行“领导考评”活动，总公司考评小组来到我们分公司，把分公司的员工都召集起来，让分公司领导挨个读自己的述职报告，总结自己最近在工作上有什么成绩和不足。

领导述职完毕散会后，考评组长留下了几个员工代表谈话。让员工代表如实地汇报一下对领导的看法，还要说出领导在工作上的优点和缺点。

我被当做新进的员工代表留下了，我坐在谈话室外面忐忑不安。让我说领导的优点，那我自然信口就来，比如领导工作起来有魄力、有闯劲，比如领导严格要求自己，带头遵守劳动纪律等等。可是让我谈领导的缺点，我就犯了难。谁都明白，虽然领导的缺点一箩筐，可是如果把缺点如实汇报给考评小组，那无疑是自寻死路。

我向旁边的老员工请教，该怎样跟考评组长谈领导的缺点。年龄最大的老张意味深长地说：“要挑领导无关痛痒的缺点提，最好是把优点当做缺点提。”看着我一头雾水的样子，李姐拍了拍我的肩膀说：“比如，你可以说领导不善于团结女同志，可以说领导工作起来就没有时间观念，总不按时下班，也可以说领导经常加班不顾家……”

在前辈的指点下，我茅塞顿开。我排在谈话名单的最后，轮到我去谈话室谈话，对着考评组长，我滔滔不绝地说起了领导的优点。轮到谈领导的缺点了，我现学现卖，把刚才在门口学到的“领导缺点”都说了一遍。

让我没想到的是，考評组长沉着脸对我说：“你刚才谈的领导‘缺点，前面的员工代表都谈过了，你能不能认真地谈一下领导的缺点？”

我脑子一片空白，想不出该谈领导什么缺点。在考评组长的一再催促下，我只好结结巴巴地说：“人无完人，每个人都有缺点。领导的最大缺点……就是……领导的优点太多……缺点却不明显。”

尘中塑荐自《西安晚报》