给员工最好的福利
——新乡县电业局员工队伍建设纪实

_杨国平 张文哲

电影《天下无贼》里，著名演员葛优饰演的黎叔有一句经典的对白：“21世纪什么最贵，人才！”企业的发展需要人才，但不能只靠少数天才，而要依靠一套机制；不能光有个人英雄，更要打造整个团队。本着这一思路，新乡县电业局从培训、考试、竞赛三个方面加强员工队伍建设，走出了一条“训、考、赛”人才培养之路。

3月21日，经过层层选拔出来的50名员工，到达了野外训练基地，开始了为期4天的野外拓展训练，拉开了该局“三五”工程的序幕。据了解，2012年，该局将实施“三五”育强人工程，即选出50名优秀员工，按照每人5000元的培训标准，开展500课时的培训，将员工培训进行到底，打造一支响当当的员工队伍。

培训——人才强企的支点

如果要评选新乡县电业局近两年的热门词汇，“全员培训”将毫无疑问地稳居榜首。2011年是新乡县电业局的全员培训年，在这一年中，该局对全局员工进行“AA制”轮训，做到一半员工在工作，保证工作圆满完成；一半员工在培训，提高个人专业素质。全年累计举办各类培训班21期，培训员工1770人次，组织58人参加技能鉴定，培训率和农电工持证上岗率均达到100%。

“全员培训真是好，专业技能都提高，特殊福利送员工，最强喜事当属它。”随着各项培训的顺利举行，这句顺口溜也在新乡县电业局传开。

该局全员培训工作的特点，可概括为“力度很大，突出全员，形式多样”。通过专业技术讲座、邀请专家培训、优秀人才授课培训等多样形式，重点加强新技术、新设备、新工艺、新业务流程的培训。……