人力资源开发的苏州样本——专访苏州工业园组织人事局人才开发处处长潘瑜

| 文·本刊记者 孟剑

苏州提出“人才强市”战略。苏州工业园设立了“十二五”期间专科以上的人才要达到50%的新目标。毫无疑问，苏州工业园将以强大的人力资源优势，加快促进苏州经济转型升级

近年，苏州提出“人才强市”战略。苏州工业园十分重视人力资源开发，园区人才拥有量在全国国家级高新区人力资源排名中，一直名列第一。园区2010年底有64万人，平均年龄29岁，其中大专以上人才达22万人，留学生4,000人，外籍人才接近20,000人。

2011年，苏州的GDP已突破1万亿元，目前苏州经济正处在深度转型升级的新时期。为探究人力资源在苏州经济发展中的特殊作用，《中国新时代》杂志记者一行3人于2012年5月初来到苏州，专访了苏州市工商联合会邱良元副主席、苏州工业园区管理委员会潘瑜处长、苏州国际科技园招商部副总经理马迪、苏州市高新区人力资源开发管理中心王澜副主任。本期刊出的文章是对苏州工业园潘瑜处长（以下简称潘瑜）的专访，其他专访文章将陆续发表。

人才招聘途径

《中国新时代》：苏州工业园在部署人才战略方面，采取了哪几种人才引进方式？

潘瑜：园区一直把人力资源看成是一种资本。我们十分注重人力资源开发，特别是在人才引进方面，现在已经形成一个系统的人才引进途径 ，其中包括校园招聘、自身人才体系建设、利用人力资源公司招聘、海外招聘等方式。

《中国新时代》：校园招聘是各地区、各企业都使用的一种招聘方式，你们是怎样进行校园招聘呢？……