浅谈国有企业改革中的思想政治工作

曾勇

【摘要】随着国有企业改革的纵深发展，传统的思维模式、生活方式、价值取向等观念必然发生转变，思想政治工作必须与时俱进，以适应因这些转变而带来的巨大冲击。为更好的解决这些问题，本文就国有企业改革大环境下的政治思想工作提出了一些建议。

【关键词】国有企业；改革；思想政治工作

Abstract：With the in-depth development of state-owned enterprise reform, the traditional mode of thinking, lifestyle, value orientation, the concept of an inevitable shift in the ideological and political work must advance with the times to accommodate the tremendous impact these changes. In order to better resolve these problems, a number of recommendations on the political and ideological work in the state-owned enterprise reform environment.

Key words：state-owned enterprises; reform; ideological and political work

中图分类号: D412.62 文献标识码：A文章编号：

随着社会主义市场经济的发展，时代要求国有企业必须进行改革，改革的根本目的是解放生产力，发展生产力。国有企业改革和发展是一个不断探索、不断实践、不断深化的过程。我们必须坚持用发展的眼光正确看待改革中出现的各种矛盾，用思想政治工作这把利器斩断改革路上出现的荆棘。因此，国有企业改革大环境下思想政治工作如何进行，如何做到与时俱进，与时相宜，这是亟待研究和解决新课题。

国有企业思想政治工作的必要性

1.思想政治工作的意义

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和精神动力，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。在新形势下，加强和改进国企思想政治工作，牢牢把握思想政治工作这一国有企业发展壮大的生命线，对于坚持工人阶级的主人翁地位，充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设，构建社会主义和谐社会，意义重大。

2.思想政治工作的职责

加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，把社会主义核心价值体系贯穿于国企思想政治工作各个方面，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，增强广大职工的主人翁意识，引导干部职工用正确方式表达利益诉求，为企业持续健康发展提供强大精神动力和思想保证。

3. 思想政治工作优势转化为发展优势

国有企业科学发展，关键在人。加强新形势下国有企业思想政治工作，把思想政治工作与建设学习型党组织、学习型企业结合起来，可以提高国有企业思想政治工作科学化水平，可以不断增强干部职工的学习力、执行力、创造力，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定做出新贡献。把思想政治工作优势转化为国有企业改制发展优势。

国有企业思想政治工作的挑战和要求

1.做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在改革创新中与时俱进、增强实效。国企思想政治工作，面临经济基础、体制环境、社会条件和传播方式的深刻变化，需要用时代眼光审视、以改革思路探索。面对职工群众接受心理的新特点，要广泛运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，融思想性、知识性、趣味性于一体。面对大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，要有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道。面对职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，要多搭建活动平台，实现广泛参与。

2.做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在以人为本中贴近职工、关爱职工。在思想政治工作中，把教育和服务结合起来，在解决实际问题过程中解决好思想问题，才能得人心、暖人心。这就需要通过细致扎实的工作，为职工发挥聪明才智创造条件，实现人的全面发展；需要关心职工疾苦、倾听职工呼声，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，培育良好社会心态。

3.做好新形势下国有企业思想政治工作，需要在凝心聚力中促进发展、履行责任。凝聚共识才能形成合力，只有加强对就业、社保、住房等热点问题的引导，多做解疑释惑、增进共识的工作，通过社会主义核心价值体系学习教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，才能把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行国企责任。

三、关于国有企业思想政治工作的几点思考

1.思维观念上的加强与改进。

一是继承优点，加强工作力度。改制顾名思义就是摒弃旧体制，创立新体制。国有企业改革，并不意味着将所有的旧有事物一律否定、打破、摒弃，改革的目的是为了使企业实现更高盈利，做大做强。现在许多国有企业在几十年的发展中，积累了许多优秀的思想政治工作方法，形成了一套与企业发展相适宜的企业文化和国有企业政治思想体系。但是他们随着改革的深入，会出现各种问题，所以要汲取其中的优点，加以完善，以便提高工作的效率，促进国有企业的稳步发展。

二是调整心态，应对急转形势。孙子兵法云：不谋万世者不足以谋一时。在改革进一步深入的前期，思想政治工作的重心需要偏重于企业员工心态的调节。随着国有企业改革的深入，各种矛盾日益凸显，特别是企业制度改革，人事制度改革和分配制度改革的推进，必然会触及到一些人的利益，所以必须在改革的前期分层次，有针对性的开展思想政治教育工作，及时调整好员工心态，排斥思想障碍，确保国有企业改革顺利进行。

三是转变观念，提倡创新思维。改革是破旧陈新的历程，所以改革的过程必然是创新的过程，前面没有任何现成经验可以借鉴，所以国企改革环境下的政治思想工作必然要鼓励员工转变观念，提倡创新思维。思想政治工作者本身也必须具备与时俱进的工作作风，解放思想，敢于进行创新，这样才能确保企业文化的先进性，才能确保思想政治教育工作的正确性，确保国有企业思想政治工作的先进性，只有这样，才能正确引导国有企业自身经济稳步发展，形成与改革发展相适应的创新思维。

2.完善国有企业思想政治工作体系

一是充分准备，做好宣传工作。高度重视，精心组织，广泛宣传。为保证思想政治工作的顺利推进，在工作前期就必须将宣传工作摆上重要议事日程，加强人、财、物方面的保障，通过多种途径将与思想政治工作相关的宣传工作深入到一线的各个岗位，为思想政治工作的顺利推行营造良好氛围。积极引导，统一思想。思想政治工作者需要对企业员工详细阐述思想政治工作的意义及其重要性，加强与职工之间的沟通，正确引导职工以积极的心态应对思想政治教育工作；统一国有企业各部门相关负责人的思想意识，确保各个部门之间协调沟通，做到联合组织，加强配合，信息共享，为推进思想政治工作提供重要保障。

二是立足现实，确定教育内容。国有企业的改革瞬息万变，所以改革中的思想政治教育内容也必须紧扣改革脉搏，坚持实事求是的方针，一切从实际情况出发，针对改革中出现的具体问题制定相应的思想政治教育内容，确保思想政治教育工作更好的为企业经济发展服务。为达到这一根本目的，就必须要求思想政治教育工作的内容必须具备科学性，正确性，实效性等特性，才能切实回答员工在改革中面临的思想疑问，才能解决好国有企业在改革方向上面临的理论难题。才能有效培养国有企业员工的科技意识、法律意识和创新意识。为企业的发展打下牢固基础，为企业的发展指定正确方向，有效完成思想政治工作的使命。

三是落到实处，制定长效机制。改革不能一蹴而就，所以国有企业改革的过程必然是一个长期的过程，这也要求改革下的思想政治工作也是一个长期的工作，需要制定一套科学合理的运行机制，使思想政治教育工作有效的持续进行下去，实现良性循环。制定相关的规章制度对员工参与到思想政治工作的过程予以保障，可以切实提高员工参与的水平；制定好长期有效的奖惩制度，成立员工代表小组，发挥优秀员工和企业团体的作用。鼓励他们共同构思想政治工作的主体；制定长期有效的反馈机制，深入分析，合理利用。先是思想政治工作者反馈给员工，让职工了解自己的不足并加以引导，切实做到以思想政治工作促发展，提升职工能力素质。再是针对职工反馈的信息和提出的问题进行剖析，进一步完善考核体系，充分发挥思想政治工作的最大效能，将工作成果运用到具体的管理工作中来，使思想政治工作的意义不流于形式。

总之，思想政治工作是新形势下国有企业改革工作的重要内容，是企业稳步发展的有效保障，是社会历史发展的必然。必须坚持实事求是的工作作风，坚持与时俱进的时代眼光，坚持解放思想的创新精神，不断加强和改进国有企业改革大环境下的思想政治工作，发挥其应有的作用。