人力资源决定经济资本：对话陕西高级人才事务所所长郜随印

郜随印：现代企业管理资深专家，资深人力资源顾问，西部地区创业导师；现任陕西高级人才事务所所长、陕西经理人会员俱乐部理事长，西安MBA学会副理事长，并先后兼任国内外多家企业独立董事，数十家企业首席管理顾问。

2012陕西·人力资源（源利）高峰论坛的成功举行，总结了陕西人力资源的过去，也对未来的发展进行了美好的规划。对于这场近四百位陕西人力资源经理人参与的盛会，背后到底有着怎样的考量，又给我们带来了什么收获？《中国商人》带您走进论坛主办方陕西高级人才事务所，走近所长郜随印先生，以分享他对此次论坛的深入解读。

中国商人：郜所长您好，此次论坛的召开在全国人力资源界具有开创意义，对于此次论坛的胜利召开，您有怎样的总结？

郜随印：这次论坛的召开可以说是人力资源界的一种创新，人力资源界的管理创新集中表现在此次论坛的整个过程。在幼稚经济向成熟经济转变过程中，人力资源管理的成熟，是一个企业、一个市场、一个社会是否成熟的标志之一。没有规范的、标准的、清晰的人力资源管理体系，就没有一个企业稳定向上、可持续的发展脉络和机会。

人力资源管理的创新标志着对过去人事管理和企业雇佣管理思想的一种颠覆。这种创新使大家不要墨守过去已经有的模式，不要墨守一种业已习惯的管理方式，不要墨守人与人之间计划经济的模式，不要墨守一种陈旧的雇佣思想。……