干部德的考察评价研究

韩强

[摘 要]根据德才兼备、以德为先的干部标准，中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中，存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德包括内在德和外在言行两方面，内在德决定人的言行，外在言行体现内在德。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化，在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。

[关键词]中国共产党；干部德；德才兼备、以德为先；考评

中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1008410X（2012）03000000

我们衡量一个干部习惯于从德能勤绩廉五个方面进行考评。实际上，这五个方面概括起来说的就是德和才。正因为如此，任人唯贤、德才兼备一直是干部工作的基本方针和选人用人的基本标准。随着中国特色社会主义事业的发展和干部队伍不断产生新的变化，我们党在干部德的要求及考评上不断提出新要求，最终确立了德才兼备、以德为先的识人用人标准，中央最近还通过了《干部德的考核的实施意见》，使党的任人唯贤、德才兼备的用人标准得到了进一步充实和完善。由于理解和工作上的原因，这一标准在干部选拔任用过程中，还存在着干部德的考评标准难把握、指标难统一、操作难规范、结果难运用等问题，因而迫切需要在已有探索的基础上深入研究，在完善干部德的考评上提出切实可行的思路、制度和方法。……