劳务派遣：如何防止“变味道”？

□ 本刊记者 丁筱净

劳务派遣：如何防止“变味道”？

□ 本刊记者 丁筱净

从全国平均水平来看，派遣员工比企业直接用工的工资水平低20%-50%。另外，在奖金、补贴等方面，两类员工的差距也很大。

自上世纪80年代诞生的劳务派遣制度，已经正式到了“而立之年”。曾经扮演过国家对外就业安全保障措施、下岗工人再就业承接方的劳务派遣制度，如今的角色定位却引起各方关注。

《劳动合同法》实施进入第四年，或将于今年进行修法；《劳务派遣条例》难产3年，或降级《办法》以求尽快出台。这一年，是中国劳务派遣制度发展的关键一年，千万劳务派遣员工不应是低价劳动力的代表，劳动方期待在全国“两会”代表的呼声中，赢回属于自己的权益。

同工不同酬

李彤斌（化名）于2007年7月24日经昆山市开发区劳务输出服务有限公司（以下简称昆山劳务输出公司）招聘至其处工作，被派遣到禧玛诺（昆山）自行车零件有限公司（以下简称禧玛诺），岗位为操作工。

李彤斌所在部门的工人由合同工和劳务派遣工组成，其所从事的工作内容完全相同。

然而，作为劳务派遣工，李彤斌却不能享受合同工每月享有的固定津贴、生活综合津贴、学历津贴、职务技术津贴、工作轮班津贴，平均工资比合同工少150元。同时，他不享受年终花红、夜班津贴和带薪年休假。李彤斌觉得，公司对合同工和派遣工采取了同工不同酬的工资体系，对自己的合法权益造成了损害。

其后，李彤斌将昆山劳务输出公司和禧玛诺告上法庭。……