我国企业绩效评价及激励机制的缺失

邓丽萍

企业的绩效评价和激励机制是企业内部的一个很重要的环节，它关系着整个企业的管理问题，对企业做出影响未来走向的决策有很大帮助。但是我国企业在这方面的机制建设还不成熟，需要进一步的完善。

一、企业建立绩效评价以及激励机制的必要性

（一）企业建立绩效评价以及激励机制的理论发展

绩效评价与激励机制的理论最早是在西方国家发展起来的，主要分为三个阶段：第一个阶段是19世纪初到20世纪初，这个阶段主要是以成本为主要的评价标准并且以之为标准进行奖励；第二个阶段是20世纪初至20世纪90年代，这个阶段主要是以比较综合的财务数据为主要的评价标准并且据此奖励；第三个阶段是20世纪90年代到现在，这个阶段就主要是以整个企业的发展为主要的评价标准并发展了各种的激励方法。我国企业现阶段的绩效评价和激励机制还在发展阶段，主要介于第二阶段到第三阶段之间，没有建成完全适合自己的绩效评价和激励机制。

（二）企业建立绩效评价和激励机制的必要性

由于现代企业的所有权与经营权是分开的，所有人和代理人会基于各自的利益做出的行为会对对方产生一定的损害。因此，我们需要寻求一种制度可以使两者之间的利益达到一种平衡，这种制度一方面要尽可能使代理人和所有人的目标一致，最大限度的提高企业的资本回报率以及生产效率，另一方面能使代理人在实现企业目标的同时实现自身效用的最大化。……