人力资本与大学生就业——基于2010年对北京18所高校毕业生的调查

黄敬宝

（中国青年政治学院经济系，北京市 100089）

近几年，我国大学生就业问题突出。布劳格（Blaug M.）等认为，失业是大学生不愿降低保留工资的结果。[1]温德兰德（Wendlandt M.N.）等认为，缺乏工作经历、不当预期、不能适应工作环境成为从学校到工作转移中的主要问题。[2]曼森（Manson G.）指出，实习有利于提高就业能力，促进从学校到工作的转移。[3]曾湘泉的调研表明，人力资本是影响就业和就业质量的重要因素。[4]黄敬宝的典型调查验证了就业能力对大学生就业结果的决定性影响。[5]刘丽玲发现，就业能力决定初次就业率和初期就业质量；但大学生高估了就业能力。[6]张晓满认为，信息渠道和参加宣讲会有积极的作用。[7]

本文提出4个命题，并通过2010年对北京高校毕业生的调查加以验证。

命题1：综合素质是大学生能否就业的决定性因素。

命题2：就业意愿影响人力资本价值实现，成为大学生就业的重要影响因素。

命题3：就业行为影响人力资本价值实现，是重要的影响因素。

命题4：人力资本对大学生就业的作用受宏观就业环境的影响。

一、研究方法与样本描述

采用逻辑斯蒂克（Logistic）回归模型进行分析。“是否就业”作为因变量；自变量包括综合素质、就业意愿和就业行为，前者体现了大学生在高校积累的人力资本的存量，后两者体现了为实现人力资本价值而作出的努力。

数据来自2010年6月的抽样调查，有效问卷1412份。北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学分别占0.1%、1.9%、7%和4.5%，北京理工大学、北京科……