新经济时代的企业人力资源管理创新问题研究

贵州财经学院 张夕

新经济是建立于在高新技术与网络技术之上的一种新型经济。在新经济快速发展的时代，人力资源管理创新是现代企业管理中的首要任务。现阶段，全球各国的综合国力竞争实质是人才的竞争，也可称是人力资源竞争。因此，现代企业要使经济效益得到显著的提高，必须进行人力资源管理创新，充分发挥人力资源管理的创新性。

1 人力资源管理创新在企业经济发展中的重要性

1.1 人力资源管理创新，有助于推进企业的深化改革

发展社会化生产与市场经济，必须完善现代企业制度。而完善现代企业制度，则需要不断加强企业人才的开发和管理工作，这样才能建立适应现代企业的生产发展需要的有效机制，不断推进政企分开，实现企业的规范化生产。

1.2 人力资源管理创新，有助于增强企业的市场经济竞争力

人力资源管理创新，实质是对人才的创新。要使企业人才能够不断参与到国际经济技术的合作及竞争中，学习先进技术，进而推进本企业的经济技术发展，就必须大力推进人力资源管理创新，这样不仅能使企业人力企业的优势得以充分发挥出来，还使企业的人才掌握及运用更多先进技术，开发出更多新产品，为企业开拓更宽的市场，进而提高企业的利润。

1.3 人力资源管理创新，有助于形成一支高素质的经营管理队伍

企业的管理水平高低直接影响企业的经济效益，而企业的管理主体是搞好企业生产的关键所在。……