东盟自由贸易区人才需求趋势分析——基于多元回归分析的方法

石 超 薛勇军

（云南师范大学经济与管理学院 云南 昆明 650500）

一、引言

随着中国—东盟自由贸易区的建立及快速发展，东盟自由贸易区对人才的需求也日益迫切，人才需求的类型也由原来较为单一的翻译、经贸、以及旅游等方面变得更加多样化。在东盟人才需求的研究方面，杨伦超（2008）鉴于中国—东盟博览会永久在广西南宁举行及广西北部湾经济区建设的发展，提出了一些面向东盟培养外向型高级人才的策略。周桂萍（2009）基于中央政府、地方政府、教学科研、文化教育交流等层面，分析了中国—东盟人才培养及交流方面的现状，发现存在的问题并提出相应的解决对策。在人才需求量预测的研究方面，濮雪莲（2008）采用灰色关联度的方法，构建加权平均的组合预测模型，利用较少的历史数据以曲线相似程度高低来进行区域人才需求量的预测。王鹏涛、李健等人（1999）在历史数据较少条件下，针对人才流动规模扩大，影响人才流动的因素复杂等特点，采用因素重构分析法（变权系数法）进行人才需求量的动态预测。

近年来，中国与东盟的双边贸易呈快速增长态势，对人才总量的需求急剧增长，但是与之相对应的人才增长速度远滞后于经济增长速度，人才问题已成为中国与东盟贸易发展的一大瓶颈。总的来说，目前对应中国的东盟人才需求存在以下几大问题：第一，东盟成员国在经济、政治、文化、教育、科技等众多方面的发展水平都存在参差不齐的现象，这决定了人才培养工作的复杂性和多样性。……