加强晋宁县农民培训就业工作

□晋宁县农业局农民就业办公室 650600 白生慧

□晋宁县农广校 650600 张晋如

1 农民培训就业开展情况

晋宁县委、政府历来重视农村劳动力转移培训及劳务输出工作。2005年正式批准成立晋宁县农村劳动力转移及劳务输出办公室，各乡（镇）也成立了相应的领导机构，并组建了农村劳动力转移安置事务所。2009年4月，县委、县政府又专门下发了《关于调整充实晋宁县农村劳动力转移及劳务输出工作领导小组的通知》，进一步调整充实了领导班子，明确了工作职能，为农民培训就业工作指明了方向。2011年3月，根据上级的统一部署，我县又在晋宁县农村劳动力转移及劳务输出办公室的基础上，专门成立了晋宁县农民就业办公室，全面承担全县农民培训就业工作。

晋宁县农村劳动力转移及劳务输出办公室自开展工作以来，认真贯彻落实农村工作会议精神，立足本县实际，因地制宜，积极采取有效措施，扎实开展各项农民培训就业工作。据统计，2006年1月至2011年12月，全县累计培训农村劳动力130 602人次（其中，取得职业资格证书13 477人），累计转移就业农村劳动力119 532人次。2011年，全县农民就业新增收入2.33亿元，农民就业劳务经济总收入达5.79亿元，农民转移务工收入已经成为农村增收致富的重要渠道和有效途径，有力地促进了县域经济的发展。

2 存在的困难及问题

2.1 培训资源整合不佳

目前，晋宁县的农业、劳动、教育、科技、扶贫、工会、共青团、妇联等部门都在开展农民培训工作，但责任不够明确，几乎各自为政，缺乏统一的管理规则和制度，部门间也缺乏协调机制，致使农民培训就业工作条块分割、多头管理，由此导致管理的无序性、培训的盲目性，培训资源没有得到有效地整合和利用，难以形成合力。……