探讨努力实现图书馆职业价值的提升

高景军

（穆棱市图书馆 黑龙江 穆棱 157500）

职业是人赖以生存的支柱之一，在信息化革命席卷世界、传统图书馆职业受到严重挑战的今天，图书馆职业将何去何从，是更加兴盛还是走向没落，如何提升图书馆职业在信息社会的适应力、发展力，维持图书馆职业的持续、健康发展，这是业界所广泛关注的问题。要探讨这些问题，首先要弄清楚图书馆职业的价值问题。

一、图书馆职业的主体价值的内涵及特征

职业人是为“职业”而存在的，图书馆职业的主体价值是指社会对图书馆人付出的职业劳动得到的社会普遍认可的一种物质、文化和精神的度量，它表现为职业的魅力或吸引力。主要由三方面的价值构成：经济价值，文化价值，精神价值。经济价值是以货币、物资等形式表现出来的对职业价值的一种物质度量，即经济收入或经济收益，这是“职业人”的生存之本。文化价值是对职业人劳作在体制与环境关系上的支撑和满足程度，即保证职业人在什么样的氛围中工作。精神价值是指对职业人能够产生职业成就感或实现感，产生情感上的归属感或依赖感的整体依托力量或基础力量。

图书馆职业主体价值具有多元性、复杂性、不确定性等特征，图书馆人的主体价值需求“因人而异”、“因时而异”，有些人愿意恒定、有序、温和、平均地工作，所以能在图书馆工作中得到最大的满足;而有些人喜欢快速、变化、挑战、竞争地工作，所以就不甘于现状，希望‘跳槽”、“转岗”等。……