完善大学生村官工作长效机制问题研究

王思林

(杭州市社会科学院党建研究所，浙江杭州310026)

完善大学生村官工作长效机制问题研究

王思林

(杭州市社会科学院党建研究所，浙江杭州310026)

选聘高校毕业生到村任职工作，是党中央作出的一项重大战略决策，在广大基层农村已经得到了广泛的实践和推广。目前，大学生村官制度在实践中存在着大学生村官思想认识不清、工作能力不高，农村的不良环境制约着大学生村官的进步成长，乡镇截留借调大学生村官现象突出，大学生村官长期职业发展方向不清晰等问题。因此有必要建立大学生村官定期选聘制度，为大学生村官提供现实工作预览，健全完善大学生村官激励保障机制，加大对大学生村官的组织支持力度，健全完善大学生村官流动机制，营造大学生村官干事创业良好氛围。

大学生村官;长效机制;问题;对策

一、选聘高校毕业生到村任职工作的意义

2005年，中央下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》。2008年，中组部下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》，决定“用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职”;同年10月，党的十七届三中全会作出了《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，提出要“引导高校毕业生到村任职，实施一村一名大学生计划”。2009年5月，中组部又下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》。这一系列举措充分说明中央对选聘高校毕业生到村任职工作高度重视，做好这项工作，既有重要的现实意义，也有深远的战略意义。……