基于人为激励理论的高科技企业员工激励机制研究

山西大学商务学院 康萍

基于人为激励理论的高科技企业员工激励机制研究

山西大学商务学院 康萍

目前我国的高科技企业在员工激励方面已取得了一定成就，但就整体情况来看，依然缺乏一定的系统性。本文以人为激励理论为基础试图为我国高科技企业员工激励机制的构建提供一种全新的系统模式。

人为激励 高科技企业 激励机制

激励机制作为现代组织整体运行机制的核心，也是组织活力的重要体现。眼下在众多高科技企业中，针对知识型员工的激励研究己得到了前所未有的重视，并取得了诸多具有实践意义的理论成果。但就究竟该如何突破传统激励理论的束缚，结合激励主客体的互动关系去构建一套真正适合我国高科技企业实际的激励机制，则成为很多高科技企业管理者所面临的一个重要课题。

1 人为激励理论的相关理论

1.1 人为激励理论的概念

“人为激励” 理论是在全面分析西方现代激励理论基本发展趋势的基础上，充分考虑了西方现代激励理论研究过程中存在的一些主要缺陷，从而提出的一种比较适合于我国当前经济发展情况的新的激励理论。国内有关学者对人为激励的概念表述如下：所谓“人为激励”就是指在一定的时空环境下，激励主体对激励客体的动机采用一定的手段进行激发，进而使激励客体朝着一个既定的目标前进，同时，激励客体也会主动采取一些手段来诱导激励主体的行为，使激励主体表现出激励客体想要的行为。……