基于能力素质的企业知识型员工薪酬体系探讨

西安医学院 葛腾

基于能力素质的企业知识型员工薪酬体系探讨

西安医学院 葛腾

本文通过分析企业知识型员工的特点及其薪酬管理现状,结合当今的时代背景，通过对相关管理理论的研究，探讨基于知识型员工能力素质的薪酬体系，并对该体系构建的意义和流程作了较为详实的论述。

能力 企业 知识型员工 薪酬体系

薪酬指的是员工付出自己的劳动为企业创造财富后得到的回报，合理的薪酬能够使员工具有安全感和价值感，对于企业来说，更能够保证企业具有高度的凝聚力和竞争优势。所以，建立起一套科学合理的薪酬奖励机制并加以实施，有利于企业树立自己的企业文化和良好的企业形象。对于薪酬体系的构架，应该建立在正确评估人力资源的基础之上，保证员工生产生活的需要，优化企业经济利润的分配方式。一直以来的薪酬制度都是依照工作内容和工作职位来确定，也叫做职位薪酬体系或者绩效薪酬体系。可以发现，处于管理岗位的脑力劳动者是无法用绩效来衡量的。所以，随着我国经济的不断发展，产业结构也在不断调整，如何在复杂的社会分工背景下设计一个符合我国知识性人才发展的薪酬奖励制度对于保证企业的稳定推动社会的发展具有积极的现实意义。

1 知识型员工的概念

知识型员工这一概念是美国著名的管理学家彼得·德鲁克最先提出的，并为此做出了以下定义：知识型员工就是指那些能够学习并吸收先进的科学技术知识，并能将这些知识运用到工作中从而代替体力劳动的人。……