基于设计管理的人力资源管理模式的探讨*

陈筱

(中南大学建筑与艺术学院，湖南长沙410012)

基于设计管理的人力资源管理模式的探讨*

陈筱

(中南大学建筑与艺术学院，湖南长沙410012)

设计管理作为一门新学科的出现，即是设计的需要，也是管理的需要。设计管理的基本出发点是提高产品开发设计的效率，在企业内部，只有在合理的进行人力资源管理与开发后才能真正意义上的实现产品开发设计效率的提升。

设计管理;人力资源管理;设计师;管理者;社会环境

一、设计管理概述

在现代经济生活中，设计作为一门有目的、有计划且与各学科、各部门相互协作的组织行为而被大众所接受。设计管理作为一门新学科的出现，即是设计的需要，也是管理的需要。设计管理的基本出发点是提高产品开发设计的效率。

“狭义的理解，设计管理存在于设计事务所、设计咨询公司、企业涉及部分等设计机构和团体中。广义的理解，一个国家或者地区的设计政策和实际促进活动也可归入设计管理的研究范围。”这种分析无疑赋予设计管理的内涵以很大的弹性，根据这样的理解，设计管理知识便可被视为一种专业常识。而本文主要所展开讨论的内容则属于狭义上的设计管理。

人和人造物是设计管理的基本研究要素，它们的关系分为“人与人、人与物、物与物”，本文对设计师的人力资源管理研究，正是“人与人”之间的关系。

二、设计人员的管理模式

设计管理的运作流程是设计师之间、与管理层之间还有与社会环境互动的结果，设计管理中整个互动过程是以“设计人”为基础和中心。……