我国图书馆员去职业化思考

刘子辉，彭渝，陈强

我国图书馆员去职业化思考

刘子辉，彭渝，陈强

“去职业化”已成为我国图书馆职业发展的一种趋向。认为法律法规建设滞后、认证体系缺失、图书馆经费紧张、信息化时代的冲击、社会环境的影响是我国图书馆员“去职业化“的重要原因。分析了图书馆“去职业化”的利弊，并从图书情报学教育、法律法规建设、社会公关、职业培训等方面提出了“去职业化”的对策。

图书馆；“去职业化“；外包服务

一、图书馆“去职业化”概述

所谓“去职业化”,指的是由于劳动组织和劳工关系的市场化,工作从职业导向转为过程导向,工作内容不再取决于职业,而取决于任务,从而打破了传统职业的界限划分,为完成任务,可以跨越职业的门槛［1］。图书馆“去职业化”的具体特征为：（1）图书情报专业的毕业生从事其它专业工作比例增加。(2)在图书馆中，非图书情报专业馆员比例增加。（3）图书馆职业吸引力在下降。（4）图书馆社会地位边缘化。（5）图书情报专业核心知识在信息技术的冲击下，知识效能在弱化，图书情报学专业的核心知识变得越来越模糊。

二、图书馆“去职业化”的原因

（一）法规建设滞后，认证体系缺失

法规建设是一项事业发展的保障与支撑，图书馆事业的发展更需要图书馆方面法律法规的保障。美国、英国、法国等80多个国家已出台了200多部图书馆法律，而我国仍然没有图书馆法出台，法制建设明显落后，无法保障图书馆的社会地位。同时，国外很多国家已建立起图书馆资格认证和行业准入标准，并且图书馆认证非常严格，只有通过认证，才能进入图书馆工作。……