论劳动争议仲裁与诉讼程序的合理衔接

刘 畅

（长春金融高等专科学校 图书馆，吉林 长春 130028）

在解决劳动争议的问题上，我国现行的法律法规实行的是“一裁两审、仲裁前置”的单轨制司法程序。这种制度安排的目的，是为了发挥劳动部门的职业优势，缓解法院的工作压力，更加方便快捷地解决劳动纠纷。然而，由于仲裁裁决并不是纠纷解决的最终结果，经过仲裁裁决的案件当事人仍然可以向法院申请撤销裁决或向法院提起诉讼。所以，在实践中法院关于劳动争议的案件并没有减少，反而因为我国现行的《劳动争议调解仲裁法》与《民事诉讼法》之间的衔接问题，损害了相关当事人的合法权益。

一、我国现行劳动争议仲裁与诉讼的相关制度概述

当前我国劳动争议实行的是“一裁两审”的制度。即在发生劳动争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到申请后对于协商、调解不成的案件，一般会在45日内作出仲裁裁决。对于双方当事人均无异议的、在法定期限内不向法院起诉的仲裁裁决，即发生法律效力，可以向法院申请执行。

对仲裁裁决不服的，如果属于《劳动争议调解仲裁法》第47条①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。……