关于加强海军基层军官管理的思考

○彭卫东

（桂林电子科技大学 广西 桂林 541004）

海军基层军官是海军基层建设的主要支柱，是海军军官建设的重要组成部分，肩负着组织筹划基层战备训练任务的重要职责，对基层的建设和发展起着决定性作用。

一、海军基层军官的管理的特点

搞好海军基层军官的管理，首先要认识它的特点，才能增强管理的针对性和有效性。当前，海军基层军官队伍主要有以下几个特点。

1、管理教育能力仍偏低

海军舰艇装备技术复杂、科技含量高、训练难度大、战斗力形成周期长，对海军基层军官的能力素质要求高。但海军基层军官相对比较年轻，缺乏管兵带兵的系统培训，实施管理时多处于“照猫画虎”、“边设计边施工”的“实习”状态，管理部队的实际工作经验不足，遇事缺少得心应手的“招数”，工作中一旦遇到挫折，容易犯“冷热病”，“走极端”，出现不愿管、不敢管、不会管等现象，给部队管理教育工作带来一定的影响。

2、综合素质还不够全面

海军是一个国际性、综合性、战略性军种，舰艇经常在公海进行训练、在敏感海域执行任务，有时还担负军事外交任务，兵力行动具有很强的政治性、政策性、涉外性。当前，海军基层军官还存在经历单一、知识结构不健全、联合训练经验欠缺、对军兵种和外军作战训练的特点规律研究掌握不够、复合素质和协同能力不强等问题。

3、教育管理的方式相对滞后

随着社会环境的变化，特别是近年来交通条件、信息渠道的畅通，电话、手机、电脑的普遍使用以及军地交往的频繁，教育管理的形式和内容受到社会环境的影响很大，高度信息化条件下的社会大环境与海军基层军官所处的相对封闭的军营小环境存在较大差异。……