刍议人才工作机制创新

○廖海敏

一、创新人才培养开发机制

加强人才的培养开发，是打造高素质人才队伍的首要任务。善于培养人才，精心选拔人才，才能为人才队伍建设不断开辟源头活水。

1、建立人才培养开发的动态调控机制。人才的需要是一个动态变化的过程，不同的地区在不同的经济社会发展水平下，所需要人才的专业、层次、能力等要求也不同，因此，必须建立与经济社会发展需求相适应的人才培养开发动态调控机制，构建与不同岗位需求相适应的人岗匹配制度。对于中西部地区来说，当前急需建立完善地方人才调配数据库，全面掌握本地区已有的各类党政人才、企业管理人才、科技人才等具体状况，并及时跟踪其动态变化，同时加强对人才实际需求的全面调研，把握需求动向，为及时展开招聘选拔等工作提供决策信息支持。

2、建立多层次、多渠道、有针对性的人才培训体系。要进一步探索校企协作、分段培养的人才机制，完善公务员和企业员工在职学习制度，积极建立完善带薪学习制度，推进较大规模的人才进修，强化终身学习意识。要通过联办、协办、异地培训等方式，充分调动并合理配置培训资源，不断摸索科学合理的教育教学方式方法，积极开设新颖实用的培训课程，从而形成针对性强、实效性好、培训质量高的社会化、多层次、立体化的人才培训体系。

3、健全知名专家学者学术交流制度。通过高等院校、地方党校和图书馆等学术交流平台，定期或不定期聘请国内外知名专家、学者举行讲座和研讨活动，促进知识交流与更新。……