安全生产公益类事业单位绩效考核研究①

黄海辉

(国家安全监管总局国际交流合作中心北京 100713)

安全生产公益类事业单位绩效考核研究①

黄海辉②

(国家安全监管总局国际交流合作中心北京 100713)

本文讨论了事业单位分类改革后公益类事业单位绩效考核的意义、难点，并设计了安全生产公益类事业单位的绩效考核方案：完善安全生产公益类事业单位工作人员考核制度，研究制定此类事业单位工作人员考核规定，建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法。将考核结果作为调整人员岗位、奖励、收入分配以及解除、续订聘用合同的基本依据。建立符合安全生产公益类事业单位特点的奖惩制度，充分发挥奖惩在人事管理中的激励和约束作用。通过有效的绩效考核调动事业单位干部职工积极性，促进安全生产公益类事业单位改革稳定发展，推动我国安全发展和科学发展。

安全生产;公益类;事业单位;绩效考核

1 研究背景

事业单位是我国宪法规定的六大类组织之一，也是民法通则规定的四类法人之一，是一种具有鲜明中国特色的社会组织。2010年9月3日，在全国人力资源和社会保障厅局长事业单位人事制度改革专题研讨班上，王晓初副部长指出：经过几十年的发展，我国的事业单位分布广泛，人才密集，已经成为教育、科技、文化、卫生等各项社会事业发展的基础和骨干力量。目前，全国事业单位共126万个，拥有工作人员3089万人，其中专业技术人员约占事业单位工作人员总数的67%，占全国专业技术人员总量的44%。……